JPMorgan descubre que más de 500 trabajadores recibieron fondos de ayuda contra el virus de EE. UU., el 30 de septiembre de 2020 a las 9:35 p.m.

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En septiembre 30, 2020
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(Bloomberg) — Más de 500 empleados de JPMorgan Chase & Co. recibieron asistencia de los contribuyentes destinada a ayudar a las empresas durante la pandemia, y docenas de ellos no deberían haberlo recibido, según personas con conocimiento de la investigación interna de la empresa. La gente del banco estadounidense más grande y rentable había recurrido al programa de Préstamos por Desastre para Daños Económicos, lo que generó sospechas dentro de la compañía y desató una investigación apresurada, cuyo alcance total no se había informado previamente. Bloomberg dio la noticia a principios de este mes de que al menos parte del personal había abusado del programa. Después de notar que cientos de empleados habían recibido fondos del gobierno en sus cuentas, el banco comenzó a escudriñar a los empleados de nivel director y a los trabajadores que recibieron ciertas cantidades, según personas con conocimiento. de la revisión confidencial que habló con la condición de no ser identificado. De casi dos docenas en ese primer grupo, el banco encontró que cinco (ninguno de ellos empleados de nivel director) habían aprovechado indebidamente el programa, dijo una de las personas. En última instancia, la mirada del banco a cientos de depósitos encontró que muchos probablemente eran legítimos, siempre que fondos, por ejemplo, para ayudar a las empresas que funcionan con el tiempo propio de los trabajadores. Una portavoz de JPMorgan se negó a comentar sobre su investigación. Las cifras arrojan luz sobre el alcance de una investigación que ha asustado a la industria bancaria, en la que JPMorgan es conocido como un abanderado con más de un cuarto de millón de empleados. Si bien JPMorgan reveló sus esfuerzos en un memorando dirigido a todo su personal, los bancos rivales han guardado silencio sobre si algún empleado utilizó indebidamente el dinero. La Administración de Pequeñas Empresas ha instado a los bancos estadounidenses a estar atentos a depósitos sospechosos del programa EIDL en sus clientes e incluso en sus personal propio. Si bien el programa ofrece préstamos a empresas, gran parte de la preocupación se ha centrado en sus adelantos de hasta 10,000 dólares que no tienen que reembolsarse. Un análisis de Bloomberg Businessweek de los datos de la SBA en agosto identificó al menos $1.3 mil millones en pagos sospechosos. JPMorgan envió un memorando a sus aproximadamente 256,000 empleados el 8 de septiembre en el que altos líderes dijeron que habían visto "casos de clientes que hacían mal uso de los préstamos del Programa de Protección de Cheques de Pago, desempleo beneficios y otros programas gubernamentales” y que algunos empleados tampoco habían cumplido con los estándares éticos. Para obtener más artículos como este, visítenos en Bloomberg.com Suscríbase ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de noticias de negocios más confiable. ©2020 Bloomberg LP,

JPMorgan descubre que más de 500 trabajadores recibieron fondos de ayuda contra el virus de EE. UU.(Bloomberg) — Más de 500 empleados de JPMorgan Chase & Co. recibieron asistencia de los contribuyentes destinada a ayudar a las empresas durante la pandemia, y docenas de ellos no deberían haberlo recibido, según personas con conocimiento de la investigación interna de la empresa. La gente del banco estadounidense más grande y rentable había recurrido al programa de Préstamos por Desastre para Daños Económicos, lo que generó sospechas dentro de la compañía y desató una investigación apresurada, cuyo alcance total no se había informado previamente. Bloomberg dio la noticia a principios de este mes de que al menos parte del personal había abusado del programa. Después de notar que cientos de empleados habían recibido fondos del gobierno en sus cuentas, el banco comenzó a escudriñar a los empleados de nivel director y a los trabajadores que recibieron ciertas cantidades, según personas con conocimiento. de la revisión confidencial que habló con la condición de no ser identificado. De casi dos docenas en ese primer grupo, el banco encontró que cinco (ninguno de ellos empleados de nivel director) habían aprovechado indebidamente el programa, dijo una de las personas. En última instancia, la mirada del banco a cientos de depósitos encontró que muchos probablemente eran legítimos, siempre que fondos, por ejemplo, para ayudar a las empresas que funcionan con el tiempo propio de los trabajadores. Una portavoz de JPMorgan se negó a comentar sobre su investigación. Las cifras arrojan luz sobre el alcance de una investigación que ha asustado a la industria bancaria, en la que JPMorgan es conocido como un abanderado con más de un cuarto de millón de empleados. Si bien JPMorgan reveló sus esfuerzos en un memorando dirigido a todo su personal, los bancos rivales han guardado silencio sobre si algún empleado utilizó indebidamente el dinero. La Administración de Pequeñas Empresas ha instado a los bancos estadounidenses a estar atentos a depósitos sospechosos del programa EIDL en sus clientes e incluso en sus personal propio. Si bien el programa ofrece préstamos a empresas, gran parte de la preocupación se ha centrado en sus adelantos de hasta 10,000 dólares que no tienen que reembolsarse. Un análisis de Bloomberg Businessweek de los datos de la SBA en agosto identificó al menos $1.3 mil millones en pagos sospechosos. JPMorgan envió un memorando a sus aproximadamente 256,000 empleados el 8 de septiembre en el que altos líderes dijeron que habían visto "casos de clientes que hacían mal uso de los préstamos del Programa de Protección de Cheques de Pago, desempleo beneficios y otros programas gubernamentales” y que algunos empleados tampoco habían cumplido con los estándares éticos. Para obtener más artículos como este, visítenos en Bloomberg.com Suscríbase ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de noticias de negocios más confiable. ©2020 Bloomberg LP

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4) Corporaciones o Sociedades. Una corporación, sociedad o entidad similar que tiene más de $5 millones en activos y no se formó con el propósito específico de adquirir una participación en la corporación o sociedad.

5) Fideicomiso Revocable. Un fideicomiso que es revocable por sus otorgantes y cada uno de cuyos otorgantes es un Inversionista Acreditado como se define en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

6) Fideicomiso Irrevocable. Un fideicomiso (que no sea un plan ERISA) que (a) no es revocable por sus otorgantes, (b) tiene más de $5 millones de dólares en activos, (c) no se formó con el propósito específico de adquirir un interés, y (d ) está dirigido por una persona que tiene tal conocimiento y experiencia en asuntos financieros y comerciales que dicha persona es capaz de evaluar los méritos y riesgos de una inversión en el Fideicomiso.

7) IRA o plan de beneficios similar. Un plan de beneficios IRA, Keogh o similar que cubre solo a una persona física que sea un Inversor acreditado, según se define en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

8) Cuenta del Plan de Beneficios para Empleados Dirigido por el Participante. Un plan de beneficios para empleados dirigido por el participante que invierte bajo la dirección y por cuenta de un participante que es un Inversor acreditado, según se define ese término en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

9) Otro Plan ERISA. Un plan de beneficios para empleados dentro del significado del Título I de la Ley ERISA que no sea un plan dirigido por los participantes con activos totales superiores a $5 millones o para el cual las decisiones de inversión (incluida la decisión de comprar un interés) las toma un banco, registrado asesor de inversiones, asociación de ahorro y préstamo o compañía de seguros.

10) Plan de Beneficios Gubernamentales. Un plan establecido y mantenido por un estado, municipio o cualquier agencia de un estado o municipio, para beneficio de sus empleados, con activos totales superiores a $5 millones.

11) Entidad sin fines de lucro. Una organización descrita en la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas, según enmendado, con activos totales superiores a $5 millones (incluidos fondos de dotación, anualidades e ingresos vitalicios), como lo muestran los estados financieros auditados más recientes de la organización. .

12) Un banco, según se define en la Sección 3(a)(2) de la Ley de Valores (ya sea que actúe por cuenta propia o en calidad de fiduciario).

13) Una asociación de ahorros y préstamos o institución similar, según se define en la Sección 3(a)(5)(A) de la Ley de Valores (ya sea que actúe por cuenta propia o en calidad de fiduciario).

14) Un corredor de bolsa registrado bajo la Ley de Bolsa.

15) Una compañía de seguros, según se define en la Sección 2(13) de la Ley de Valores.

16) Una “empresa de desarrollo empresarial”, según se define en la Sección 2(a)(48) de la Ley de Sociedades de Inversión.

17) Una empresa de inversión para pequeñas empresas con licencia según la Sección 301 (c) o (d) de la Ley de Inversiones para Pequeñas Empresas de 1958.

18) Una “empresa privada de desarrollo empresarial” según se define en la Sección 202(a)(22) de la Ley de Asesores.

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