El director ejecutivo de Microsoft dice que el trabajo remoto puede parecer como "dormir en el trabajo", el 6 de octubre de 2020 a las 5:12 pm

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En octubre 6, 2020
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(Bloomberg) -- Microsoft Corp. ha sido uno de los principales beneficiarios del auge del trabajo desde casa impulsado por la pandemia de Covid-19. Pero el director ejecutivo, Satya Nadella, se está dando cuenta de los peligros de estar fuera de la oficina durante tanto tiempo. Las reuniones en línea pueden cansar a los empleados y dificultar la transición de una mentalidad laboral a la vida privada, dijo el ejecutivo en el Consejo de CEO de The Wall Street Journal el martes. "Cuando trabajas desde casa, a veces parece que estás durmiendo en el trabajo", añadió. Las videoconferencias pueden ser particularmente enervantes, señaló el director ejecutivo, citando estudios cerebrales sobre el tema. “Treinta minutos después de tu primera reunión por video por la mañana, debido a la concentración que uno necesita tener en el video, estás fatigado”. También dijo que el trabajo remoto pierde algunos de los beneficios de la oficina. "Las videoconferencias son más transaccionales", dijo. "El trabajo ocurre antes de las reuniones, después de las reuniones". Microsoft tiene un nuevo producto que intenta abordar esto. Together Mode coloca a los participantes en videollamadas en un espacio virtual, como un auditorio, una sala de reuniones o una cafetería, para intentar recrear una atmósfera de oficina. Lea más: Las empresas planean reducir las oficinas a medida que el trabajo remoto se convierta en una “nueva normalidad” Las acciones de Microsoft han subido más de un 30 % este año a medida que los clientes corporativos se registran para obtener más servicios en la nube de la empresa y suscripciones de software basado en Internet para ayudar a trabajar a su creciente fuerza laboral. desde casa.Nadella dijo que la pandemia le está enseñando sobre el valor de las transiciones entre el trabajo y las actividades personales. "Estoy aprendiendo más sobre las transiciones", dijo. “Entonces, ¿cómo se hace la transición? ¿Cenas con la familia? Dijo que ha prestado más atención a su agenda. También simpatizó con los empleados que se unen a las empresas mientras trabajan de forma remota. "Es necesario incorporarlos, incorporarlos con éxito", dijo. "Aprender, recapacitar y mejorar sus habilidades se convertirá en un gran problema". Para obtener más artículos como este, visítenos en Bloomberg.com Suscríbase ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de noticias de negocios más confiable. ©2020 Bloomberg LP,

El CEO de Microsoft dice que el trabajo remoto puede parecer como "dormir en el trabajo"(Bloomberg) -- Microsoft Corp. ha sido uno de los principales beneficiarios del auge del trabajo desde casa impulsado por la pandemia de Covid-19. Pero el director ejecutivo, Satya Nadella, se está dando cuenta de los peligros de estar fuera de la oficina durante tanto tiempo. Las reuniones en línea pueden cansar a los empleados y dificultar la transición de una mentalidad laboral a la vida privada, dijo el ejecutivo en el Consejo de CEO de The Wall Street Journal el martes. "Cuando trabajas desde casa, a veces parece que estás durmiendo en el trabajo", añadió. Las videoconferencias pueden ser particularmente enervantes, señaló el director ejecutivo, citando estudios cerebrales sobre el tema. “Treinta minutos después de tu primera reunión por video por la mañana, debido a la concentración que uno necesita tener en el video, estás fatigado”. También dijo que el trabajo remoto pierde algunos de los beneficios de la oficina. "Las videoconferencias son más transaccionales", dijo. "El trabajo ocurre antes de las reuniones, después de las reuniones". Microsoft tiene un nuevo producto que intenta abordar esto. Together Mode coloca a los participantes en videollamadas en un espacio virtual, como un auditorio, una sala de reuniones o una cafetería, para intentar recrear una atmósfera de oficina. Lea más: Las empresas planean reducir las oficinas a medida que el trabajo remoto se convierta en una “nueva normalidad” Las acciones de Microsoft han subido más de un 30 % este año a medida que los clientes corporativos se registran para obtener más servicios en la nube de la empresa y suscripciones de software basado en Internet para ayudar a trabajar a su creciente fuerza laboral. desde casa.Nadella dijo que la pandemia le está enseñando sobre el valor de las transiciones entre el trabajo y las actividades personales. "Estoy aprendiendo más sobre las transiciones", dijo. “Entonces, ¿cómo se hace la transición? ¿Cenas con la familia? Dijo que ha prestado más atención a su agenda. También simpatizó con los empleados que se unen a las empresas mientras trabajan de forma remota. "Es necesario incorporarlos, incorporarlos con éxito", dijo. "Aprender, recapacitar y mejorar sus habilidades se convertirá en un gran problema". Para obtener más artículos como este, visítenos en Bloomberg.com Suscríbase ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de noticias de negocios más confiable. ©2020 Bloomberg LP

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4) Corporaciones o Sociedades. Una corporación, sociedad o entidad similar que tiene más de $5 millones en activos y no se formó con el propósito específico de adquirir una participación en la corporación o sociedad.

5) Fideicomiso Revocable. Un fideicomiso que es revocable por sus otorgantes y cada uno de cuyos otorgantes es un Inversionista Acreditado como se define en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

6) Fideicomiso Irrevocable. Un fideicomiso (que no sea un plan ERISA) que (a) no es revocable por sus otorgantes, (b) tiene más de $5 millones de dólares en activos, (c) no se formó con el propósito específico de adquirir un interés, y (d ) está dirigido por una persona que tiene tal conocimiento y experiencia en asuntos financieros y comerciales que dicha persona es capaz de evaluar los méritos y riesgos de una inversión en el Fideicomiso.

7) IRA o plan de beneficios similar. Un plan de beneficios IRA, Keogh o similar que cubre solo a una persona física que sea un Inversor acreditado, según se define en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

8) Cuenta del Plan de Beneficios para Empleados Dirigido por el Participante. Un plan de beneficios para empleados dirigido por el participante que invierte bajo la dirección y por cuenta de un participante que es un Inversor acreditado, según se define ese término en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

9) Otro Plan ERISA. Un plan de beneficios para empleados dentro del significado del Título I de la Ley ERISA que no sea un plan dirigido por los participantes con activos totales superiores a $5 millones o para el cual las decisiones de inversión (incluida la decisión de comprar un interés) las toma un banco, registrado asesor de inversiones, asociación de ahorro y préstamo o compañía de seguros.

10) Plan de Beneficios Gubernamentales. Un plan establecido y mantenido por un estado, municipio o cualquier agencia de un estado o municipio, para beneficio de sus empleados, con activos totales superiores a $5 millones.

11) Entidad sin fines de lucro. Una organización descrita en la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas, según enmendado, con activos totales superiores a $5 millones (incluidos fondos de dotación, anualidades e ingresos vitalicios), como lo muestran los estados financieros auditados más recientes de la organización. .

12) Un banco, según se define en la Sección 3(a)(2) de la Ley de Valores (ya sea que actúe por cuenta propia o en calidad de fiduciario).

13) Una asociación de ahorros y préstamos o institución similar, según se define en la Sección 3(a)(5)(A) de la Ley de Valores (ya sea que actúe por cuenta propia o en calidad de fiduciario).

14) Un corredor de bolsa registrado bajo la Ley de Bolsa.

15) Una compañía de seguros, según se define en la Sección 2(13) de la Ley de Valores.

16) Una “empresa de desarrollo empresarial”, según se define en la Sección 2(a)(48) de la Ley de Sociedades de Inversión.

17) Una empresa de inversión para pequeñas empresas con licencia según la Sección 301 (c) o (d) de la Ley de Inversiones para Pequeñas Empresas de 1958.

18) Una “empresa privada de desarrollo empresarial” según se define en la Sección 202(a)(22) de la Ley de Asesores.

19) Director Ejecutivo o Director. Una persona natural que es funcionario ejecutivo, director o socio general de la Sociedad o del Socio General, y es un Inversionista Acreditado según se define ese término en una o más de las categorías/párrafos numerados en este documento.

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