Wells Fargo elimina más de 700 puestos de trabajo en la banca comercial, el 7 de octubre de 2020 a las 12:46 pm

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En octubre 7, 2020
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(Bloomberg) — Wells Fargo & Co. eliminó más de 700 puestos de trabajo en banca comercial mientras se embarca en reducciones de fuerza laboral que, en última instancia, podrían ascender a decenas de miles, según personas con conocimiento del asunto. Los despidos afectaron puestos en toda la división. dijeron las personas, pidiendo no ser identificadas discutiendo detalles de decisiones internas. La unidad ofrece una variedad de servicios a empresas que normalmente tienen más de $5 millones en ventas anuales. Katie Ellis, portavoz de la empresa, confirmó que se han producido al menos algunas reducciones. "Estamos al comienzo de un esfuerzo de varios años para construir una empresa más fuerte y más eficiente para nuestros clientes, empleados, comunidades y accionistas", dijo Ellis en un comunicado. . "Como parte de este trabajo, tendremos impactos, incluidas reducciones de empleos, en casi todas nuestras funciones y líneas de negocios, incluida la banca comercial, donde hemos iniciado desplazamientos". Wells Fargo, el mayor empleador de la industria bancaria de EE. UU., se convirtió en el primer importante prestamista del país reanudará los recortes de empleos este año después de que varias empresas importantes dijeran que intentarían ofrecer estabilidad a los trabajadores durante la pandemia de Covid-19. Empresas como Citigroup Inc., Goldman Sachs Group Inc. y JPMorgan Chase & Co. han desde entonces se han hecho reducciones específicas. El director ejecutivo de Bank of America Corp., Brian Moynihan, dijo la semana pasada que cumplía la promesa del banco de no despidos para 2020. Más de 30 bancos en todo el mundo están detrás de reducciones de personal planificadas por un total de alrededor de 68,000, según cifras compiladas por Bloomberg. Gran parte de esto está siendo impulsado por HSBC Holdings Plc, que dijo en febrero que reduciría su fuerza laboral en 35,000 personas como parte de un plan para recortar 4.5 millones de dólares en costos en unidades de bajo rendimiento en Estados Unidos y Europa. La economía estadounidense estaba en juego después de que el presidente Donald Trump frustrara las negociaciones sobre un proyecto de ley de estímulo económico. Wells Fargo, con sede en San Francisco, está bajo una mayor presión para gastar menos después de recortar su dividendo y reportar una pérdida trimestral a principios de este año. El director ejecutivo, Charlie Scharf, que asumió el cargo en 2019, ha lamentado repetidamente los altos gastos de la empresa y se ha comprometido a recortar al menos 10 mil millones de dólares en costos anuales. Bloomberg informó en julio que los recortes comenzarían este año y podrían alcanzar decenas de miles en años futuros. Wells Fargo está tomando una serie de medidas para alinear los gastos con los de sus pares y aún no ha establecido objetivos para reducciones totales de empleos, dijo Ellis. . El banco espera “reducir el tamaño de nuestra fuerza laboral mediante una combinación de desgaste, eliminación de puestos vacantes y desplazamientos laborales”, dijo. (Actualizaciones con BofA, recuento global que comienza en el quinto párrafo). Para obtener más artículos como este, por favor visítenos en Bloomberg.com Suscríbase ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de noticias de negocios más confiable. ©2020 Bloomberg LP,

Wells Fargo elimina más de 700 puestos de trabajo en la banca comercial(Bloomberg) — Wells Fargo & Co. eliminó más de 700 puestos de trabajo en banca comercial mientras se embarca en reducciones de fuerza laboral que, en última instancia, podrían ascender a decenas de miles, según personas con conocimiento del asunto. Los despidos afectaron puestos en toda la división. dijeron las personas, pidiendo no ser identificadas discutiendo detalles de decisiones internas. La unidad ofrece una variedad de servicios a empresas que normalmente tienen más de $5 millones en ventas anuales. Katie Ellis, portavoz de la empresa, confirmó que se han producido al menos algunas reducciones. "Estamos al comienzo de un esfuerzo de varios años para construir una empresa más fuerte y más eficiente para nuestros clientes, empleados, comunidades y accionistas", dijo Ellis en un comunicado. . "Como parte de este trabajo, tendremos impactos, incluidas reducciones de empleos, en casi todas nuestras funciones y líneas de negocios, incluida la banca comercial, donde hemos iniciado desplazamientos". Wells Fargo, el mayor empleador de la industria bancaria de EE. UU., se convirtió en el primer importante prestamista del país reanudará los recortes de empleos este año después de que varias empresas importantes dijeran que intentarían ofrecer estabilidad a los trabajadores durante la pandemia de Covid-19. Empresas como Citigroup Inc., Goldman Sachs Group Inc. y JPMorgan Chase & Co. han desde entonces se han hecho reducciones específicas. El director ejecutivo de Bank of America Corp., Brian Moynihan, dijo la semana pasada que cumplía la promesa del banco de no despidos para 2020. Más de 30 bancos en todo el mundo están detrás de reducciones de personal planificadas por un total de alrededor de 68,000, según cifras compiladas por Bloomberg. Gran parte de esto está siendo impulsado por HSBC Holdings Plc, que dijo en febrero que reduciría su fuerza laboral en 35,000 personas como parte de un plan para recortar 4.5 millones de dólares en costos en unidades de bajo rendimiento en Estados Unidos y Europa. La economía estadounidense estaba en juego después de que el presidente Donald Trump frustrara las negociaciones sobre un proyecto de ley de estímulo económico. Wells Fargo, con sede en San Francisco, está bajo una mayor presión para gastar menos después de recortar su dividendo y reportar una pérdida trimestral a principios de este año. El director ejecutivo, Charlie Scharf, que asumió el cargo en 2019, ha lamentado repetidamente los altos gastos de la empresa y se ha comprometido a recortar al menos 10 mil millones de dólares en costos anuales. Bloomberg informó en julio que los recortes comenzarían este año y podrían alcanzar decenas de miles en años futuros. Wells Fargo está tomando una serie de medidas para alinear los gastos con los de sus pares y aún no ha establecido objetivos para reducciones totales de empleos, dijo Ellis. . El banco espera “reducir el tamaño de nuestra fuerza laboral mediante una combinación de desgaste, eliminación de puestos vacantes y desplazamientos laborales”, dijo. (Actualizaciones con BofA, recuento global que comienza en el quinto párrafo). Para obtener más artículos como este, por favor visítenos en Bloomberg.com Suscríbase ahora para mantenerse a la vanguardia con la fuente de noticias de negocios más confiable. ©2020 Bloomberg LP

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3) Individuo con ingreso anual conjunto de $300,000. Una persona física (no una entidad) que tuvo ingresos conjuntos con su cónyuge superiores a $300,000 en cada uno de los dos años calendario anteriores y tiene una expectativa razonable de alcanzar el mismo nivel de ingresos en el año en curso.

4) Corporaciones o Sociedades. Una corporación, sociedad o entidad similar que tiene más de $5 millones en activos y no se formó con el propósito específico de adquirir una participación en la corporación o sociedad.

5) Fideicomiso Revocable. Un fideicomiso que es revocable por sus otorgantes y cada uno de cuyos otorgantes es un Inversionista Acreditado como se define en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

6) Fideicomiso Irrevocable. Un fideicomiso (que no sea un plan ERISA) que (a) no es revocable por sus otorgantes, (b) tiene más de $5 millones de dólares en activos, (c) no se formó con el propósito específico de adquirir un interés, y (d ) está dirigido por una persona que tiene tal conocimiento y experiencia en asuntos financieros y comerciales que dicha persona es capaz de evaluar los méritos y riesgos de una inversión en el Fideicomiso.

7) IRA o plan de beneficios similar. Un plan de beneficios IRA, Keogh o similar que cubre solo a una persona física que sea un Inversor acreditado, según se define en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

8) Cuenta del Plan de Beneficios para Empleados Dirigido por el Participante. Un plan de beneficios para empleados dirigido por el participante que invierte bajo la dirección y por cuenta de un participante que es un Inversor acreditado, según se define ese término en una o más de las otras categorías/párrafos numerados en este documento.

9) Otro Plan ERISA. Un plan de beneficios para empleados dentro del significado del Título I de la Ley ERISA que no sea un plan dirigido por los participantes con activos totales superiores a $5 millones o para el cual las decisiones de inversión (incluida la decisión de comprar un interés) las toma un banco, registrado asesor de inversiones, asociación de ahorro y préstamo o compañía de seguros.

10) Plan de Beneficios Gubernamentales. Un plan establecido y mantenido por un estado, municipio o cualquier agencia de un estado o municipio, para beneficio de sus empleados, con activos totales superiores a $5 millones.

11) Entidad sin fines de lucro. Una organización descrita en la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas, según enmendado, con activos totales superiores a $5 millones (incluidos fondos de dotación, anualidades e ingresos vitalicios), como lo muestran los estados financieros auditados más recientes de la organización. .

12) Un banco, según se define en la Sección 3(a)(2) de la Ley de Valores (ya sea que actúe por cuenta propia o en calidad de fiduciario).

13) Una asociación de ahorros y préstamos o institución similar, según se define en la Sección 3(a)(5)(A) de la Ley de Valores (ya sea que actúe por cuenta propia o en calidad de fiduciario).

14) Un corredor de bolsa registrado bajo la Ley de Bolsa.

15) Una compañía de seguros, según se define en la Sección 2(13) de la Ley de Valores.

16) Una “empresa de desarrollo empresarial”, según se define en la Sección 2(a)(48) de la Ley de Sociedades de Inversión.

17) Una empresa de inversión para pequeñas empresas con licencia según la Sección 301 (c) o (d) de la Ley de Inversiones para Pequeñas Empresas de 1958.

18) Una “empresa privada de desarrollo empresarial” según se define en la Sección 202(a)(22) de la Ley de Asesores.

19) Director Ejecutivo o Director. Una persona natural que es funcionario ejecutivo, director o socio general de la Sociedad o del Socio General, y es un Inversionista Acreditado según se define ese término en una o más de las categorías/párrafos numerados en este documento.

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